Tworzenie atrakcyjnych miejsc pracy, kreowanie długoterminowej wartości dla społeczeństwa, programy integracji zawodowej dla osób z Ukrainy, to tylko niektóre z kategorii inicjatyw podejmowanych przez firmy sektora usług biznesowych wyróżnionych podczas gali ABSL Diamonds Awards, organizowanej przez Związek Liderów Usług Biznesowych.

Sektor nowoczesnych usług biznesowych z zatrudnieniem na poziomie ponad 400 000 pracowników pozostaje jedną z najszybciej rosnących gałęzi polskiej gospodarki. Udział sektora w ogólnym zatrudnieniu wśród przedsiębiorstw wynosi 6,2 proc. ABSL od lat zwraca uwagę, że przyciąganie i utrzymanie talentów wymaga tworzenia włączającej kultury organizacyjnej i a także podejmowania przez firmy zdecydowanych działań w kwestiach społecznych i środowiskowych.

Ideą ABSL Diamonds Awards jest uhonorowanie firm, które inspirują, dążą do doskonałości biznesowej i innowacji, tworzą atrakcyjne miejsca pracy i tym samym przyczyniają się do rozwoju sektora usług biznesowych i tym samym całej gospodarki.

- Ostatnie lata, a szczególnie ostatnie miesiące, pokazały nam jak krucha i pełna wyzwań jest nasza rzeczywistość. Doświadczyliśmy nowych sytuacji, nauczyliśmy się wiele o sobie, społeczeństwie i biznesie. Empatia stała się naszym kompasem, a słowa różnorodność i inkluzywność nabrały mocy, z której wyłoniły się z konkretne działania. Podczas tegorocznej gali ABSL Diamonds Awards wyróżniliśmy projekty, które koncentrowały się nie tylko na innowacjach i modelach efektywności biznesowej, ale również odpowiedzialności i włączaniu, w tym integracji zawodowej osób z Ukrainy. Gratulujemy zwycięzcom i nominowanym przedsięwzięć, które wyznaczają nowe ścieżki w rozwoju branży – mówi Janusz Dziurzyński, Prezes ABSL.

Podczas 5-tej edycji konkursu ABSL Diamonds Awards nagrodzono osiem projektów w 4 obszarach: Doskonałość w Biznesie (Business Excellence), Przyjazne i Inspirujące Miejsce Pracy (Vibrant Workplace), Rozwój Pracowników i Edukacja (Talent Development & Education) oraz Zrównoważony Biznes i Strategia ESG (Sustainable Business and ESG Strategy). Diamenty ABSL otrzymały: Alcon Polska, Genpact Poland, GlobalLogic Poland, Hewlett Packard Enterprise Global Business Center, JP Morgan Poland Services, JTI GBS Poland, MMC Group Services oraz PPG Global Business Services Poland.

O nominacjach i nagrodach zdecydowało jury w składzie: Olaf Babinet - Director Deloitte Consulting Global Location Strategy; Tom Bangemann, Managing Director ABSL DACH; Traci Freeman - Managing Member, Believe Consulting oraz Debi Hamill - CEO, IAOP.

ZWYCIĘZCY ABSL DIAMONDS AWARDS 2022

DOSKONAŁOŚĆ W BIZNESIE

Kategoria Lion
Genpact Poland Sp. z o. o.

“Digital lead partnership for supply chain transformation”
Strategiczny projekt stworzenia centralnej, sieci łańcucha dostaw w celu eliminacji
zakłóceń na rynku europejskim oraz usprawnienia efektywności transportu. W katowickim hubie scentralizowano 900 stanowisk, co pozwoliło na stworzenie nowego podejścia
w organizacji sieci łańcucha dostaw. Wdrożenie projektu doprowadziło do spadku kosztów w pierwszym roku jego rozwoju o 15%, a następna faza wdrożenia ma zredukować koszty operacyjne o 50%. Największą korzyścią dla organizacji jest niewątpliwie poprawa poziomu obsługi klienta, która już ma pozytywny wpływ na obroty firmy.

Kategoria Tiger
PPG Global Business Services Poland Sp. z o.o.
“Systems for safety”
„Systems for safety” to odpowiedź PPG Global Business na pojawiające się potencjalne ryzyka w zakresie BHP. Implementacja projektu miała pomóc w zapewnieniu odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i sprawnej organizacji pracy. W efekcie PPG zredukowało obciążenia i nakłady pracy o 10%. Inicjatywa przyczyniła się do wzrostu bezpieczeństwa dzięki większemu przywiązaniu do wewnętrznych regulacji i polityk.

PRZYJAZNE I INSPIRUJĄCE ŚRODOWISKO PRACY

Kategoria Lions
Hewlett Packard Enterprise Global Business Center Sp. z o.o.
„HPE Wrocław’s Culture Catalyst Network”
„HPE Wrocław’s Culture Catalyst Network” zapewnia dedykowanym zespołom możliwości współpracy z lokalnymi społecznościami. Celem projektu jest wcielenie przez pracowników kultury i wartości firmy w codzienną pracę i działania. W rezultacie pracownicy HPE są bardziej zaangażowani, zgłaszają wyższą satysfakcję z wykonywanej pracy, a lepsza praca zespołowa przekłada się na większe poczucie wspólnoty. Hasłem przewodnim „HPE Wrocław’s Culture Catalyst Network” jest promowanie zasad i wartości firmy, kluczowych w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy. Współpraca pracowników z lokalnymi społecznościami uwzględniająca firmowe zasady „Culture Beliefs”, przekłada się na większe zaangażowanie, satysfakcję oraz poczucie integracji z zespołem.

Kategoria Tiger
JTI GBS Poland Sp. z o.o.
“Office that hugs you”
Projekt stworzenia najbardziej przyjaznego dla środowiska biura w Polsce, w atrakcyjnej lokalizacji, z odpowiednimi udogodnieniami i spełniającego potrzeby dominującej w firmie generacji Y i Z. Powstałe biuro, zlokalizowane w Fabryce Norblina, zdobyło certyfikat BREEAM na poziomie Outstanding, uzyskując drugi najlepszy wynik w całej Europie i pierwszy w Polsce.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I EDUKACJA 

Kategoria Lions
JP Morgan Poland Services Sp. z o.o.
"Work and training program (UA)"
Roczny program szkoleniowy „Work and Training” dla uchodźców migrujących do Polski. Płatne staże pomagają wybranym kandydatom w podnoszeniu kwalifikacji i kontynuowaniu kariery w Polsce bez konieczności znajomości językowych. Program zapewnia wsparcie w nauce języka angielskiego, w procesie osiedleńczym, znalezieniu mieszkania, opiece przedszkolnej oraz możliwości zapisania dzieci do szkoły zgodnej z ukraińskim programem nauczania. Od 1 września 2022 w programie udział wzięło 50 osób z Ukrainy, a w roku 2023 planowane jest objęcie programem kolejnych 50.
 

Kategoria Tiger
MMC Group Services Sp. z o.o.
“2022 All Stars Marsh EBSC Recognition Program”
“2022 All Stars Marsh EBSC Recognition Program” to długoterminowy program uznania i doceniania pracowników, na który składają się spotkania integracyjne, benefity finansowe i pozafinansowe oraz szereg atrakcji w miejscu pracy. Wprowadzenie programu wpływa na ogólną satysfakcję i atmosferę, która jest kluczowa dla budowania zgranego zespołu.

ZRÓWNOWAŻONY BIZNES I STRATEGIA ESG

Kategoria Lions
GlobalLogic Poland Sp. z o.o.
"GlobalLogic EcoHike App"
Projekt ekologiczny, który wykorzystuje bezpłatną aplikację mobilną EcoHike firmy GlobalLogic, dzięki której każdy może zadbać o porządek w swojej najbliższej okolicy. Jednocześnie program otwiera większe możliwości współpracy mieszkańców miast i wsi z aktywistami oraz organizacjami proekologicznymi. Aplikacja pozwala użytkownikom smartfonów oznaczać miejsca, w których znajdą śmieci i stosownie je etykietować. Obecnie korzysta z niej 1700 osób, które uprzątnęły śmieci w 2100 lokalizacjach.

Kategoria Tiger
Alcon Polska Sp. z o.o.
"Alcon in Action"
Projekt wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych społeczności. Pracownicy Alcon przekazują swój czas i kompetencje organizacjom non-profit, by wesprzeć je w strategicznych i bieżących działaniach. W ramach 3 - letniego programu „Alcon in Action” zrealizowano11 projektów w lokalnych społecznościach, które zaangażowały ponad 100 pracowników.