Nowe kierunki migracji zarobkowej – komentarz eksperta ABSL
Nowe kierunki migracji zarobkowej – komentarz eksperta ABSL
W pierwszych czterech miesiącach 2025 roku Polska wydała 103,2 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców – o 12,5% mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Mimo ogólnego spadku, struktura narodowościowa nowych pracowników uległa wyraźnej zmianie. Liderem zostali Kolumbijczycy (15,4 tys. zezwoleń), wyprzedzając Filipińczyków, Hindusów, Nepalczyków i Uzbeków. Dla porównania, obywatele Ukrainy otrzymali zaledwie 1,2 tys. zezwoleń.
Jak komentuje Michał Wysłocki, ekspert Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych ABSL i menedżer w zespole immigration EY Polska:
– „Pracodawcy potrzebują rąk do pracy tu i teraz” – wskazuje, podkreślając, że spadek liczby zezwoleń wynika m.in. z zaostrzenia procedur oraz bardziej szczegółowej kontroli działalności pracodawców.
Wysłocki zwraca uwagę, że wielu cudzoziemców kontynuuje pracę w Polsce, legalizując pobyt poprzez zezwolenia na pobyt czasowy, co zmniejsza zapotrzebowanie na klasyczne zezwolenia na pracę:
– „Częściej mamy do czynienia z kontynuacją pracy cudzoziemców już przebywających w Polsce, którzy swój pobyt i pracę legalizują, uzyskując zezwolenia na pobyt czasowy”.
Ekspert ABSL odnosi się również do rosnącej liczby Kolumbijczyków na polskim rynku pracy:
– „Popularność Kolumbijczyków wynika z wcześniejszego dostępu do ruchu bezwizowego. Choć obecnie wjazd w celu pracy został ograniczony, osoby przybywające turystycznie mogą legalnie podjąć zatrudnienie na podstawie zezwolenia”.
W kontekście pracowników z Ukrainy, Wysłocki przypomina o obowiązujących od 2022 roku specjalnych przepisach:
– „Obywatele Ukrainy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia, jeśli pracodawca zgłosi ich zatrudnienie do urzędu pracy. W praktyce zezwolenia zostały zastąpione powiadomieniami”.
Jednak, jak zauważa:
– „Wszystko ma swoje limity – liczba osób z Ukrainy, które mogłyby emigrować do Polski, niejako się wyczerpuje. Coraz częściej Polska traktowana jest jako kraj tranzytowy. Ukraińcy podejmują decyzję o tym, aby zamieszkać i pracować w Zachodniej Europie”.
Wnioski dla sektora usług biznesowych
Zmieniająca się struktura migracyjna wymaga od pracodawców elastyczności i dostosowania strategii rekrutacyjnych.
ABSL wspiera dialog z administracją publiczną w zakresie:
- uproszczenia procedur legalizacji pracy i pobytu,
- zwiększenia dostępności legalnych form zatrudnienia,
- budowania atrakcyjnego otoczenia dla inwestycji i rozwoju talentów.